Wyzwania dla zarządzania kapitałem ludzkim w erze Przemysłu 4.0

Wstęp 7

Rozdział 1
Koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim 11
1.1. Geneza zarządzania kapitałem ludzkim 11
1.1.1. Teorie klasyczne - praca człowieka jako źródło bogactwa narodów 11
1.1.2. Teorie nowożytne - inwestycje w rozwój i szkolenie pracowników 14
1.1.3. Teorie współczesne - pracownicy jako zasób strategiczny i źródło kreowania wartości 17
1.2. Podejścia w definiowaniu kapitału ludzkiego 19
1.3. Ewolucja rozwoju funkcji personalnej 22
1.4. Elektroniczny system zarządzania zasobami ludzkimi - e-HRM 25

Rozdział 2
Rozwój technologii cyfrowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim 31
2.1. Transformacja zarządzania kapitałem ludzkim w kontekście Przemysłu 4.0 31
2.2. Wykorzystanie sztucznej inteligencji i analizy danych w procesach zarządzania kapitałem ludzkim 41
2.3. Nowoczesne narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim w erze cyfrowej 48

Rozdział 3
Wyzwania dla zarządzania karierą pracowników w erze cyfrowej 55
3.1. Nowe koncepcje kariery w środowisku cyfrowym 55
3.2. Pokolenia (X, Y, Z, Baby Boomers) na rynku pracy i ich postawy wobec kariery 61
3.3. Zastosowanie technologii cyfrowej w rozwoju pracowników 65
3.3.1. Wykorzystanie technologii cyfrowych w szkoleniach 67
3.3.2. Platformy rozwojowe oparte na sztucznej inteligencji 69
3.3.3. Zastosowanie gamifikacji w rozwoju pracowników 70
3.4. Trendy w rozwoju coachingu i mentoringu 75

Rozdział 4
Kompetencje cyfrowe i ich znaczenie na rynku pracy 81
4.1. Pojęcie i struktura kompetencji cyfrowych 81
4.2. Poziomy rozwoju kompetencji cyfrowych 85
4.3. Wyzwania w zakresie rozwoju kompetencji cyfrowych 89
4.4. Cyfrowe kompetencje menedżerów 97

Rozdział 5
Kapitał ludzki jako determinanta zrównoważonego rozwoju w Przemyśle 4.0 105
5.1. Pojęcie i znaczenie zrównoważonego rozwoju 105
5.2. Cele Zrównoważonego Rozwoju 108
5.3. Integracja aspektów zrównoważonego rozwoju w strategiach zarządzania kapitałem ludzkim 109
5.3.1. Równowaga praca - życie a dobrostan pracowników 110
5.3.2. Rozwój i zaangażowanie pracowników 111
5.3.3. Różnorodność i inkluzywność 112
5.3.4. Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa 112
5.3.5. Etyczne zarządzanie pracownikami 113
5.3.6. Sprzyjająca atmosfera w miejscu pracy 113
5.4. Praktyki zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach i raportowanie 114

Zakończenie 127
Bibliografia 131
Spis rysunków 149
Spis tabel 150
O Autorach 151

Dr inż. Barbara Wyrzykowska
Doktor nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii, pracownik naukowy Instytutu Zarządzania i wykładowca Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Jest członkiem różnych komisji i zespołów na Wydziale Ekonomicznym SGGW w tym m.in.: członkiem Rady Programowej Nauki o Zarządzaniu i Jakości oraz Zespołu Roboczego do spraw Efektów Uczenia się. Jej działalność naukowo-badawcza koncentruje się wokół zagadnień związanych z kapitałem ludzkim, procesami cyfryzacji w zarządzaniu, nowymi modelami biznesowymi oraz zarządzaniem innowacjami i sztuczną inteligencją, Jest autorką i współautorką ponad 150 prac naukowych i popularnonaukowych, w tym trzech pozycji książkowych. Uczestniczy lub jest ekspertem w projektach krajowych i międzynarodowych. Jest członkiem Rad Naukowych, konferencji oraz recenzentką licznych artykułów. Współpracuje z ośrodkami naukowymi w kraju i za granicą. Jest prelegentką licznych konferencji naukowych o zasięgu krajowym i międzynarodowym. Wypromowała około 100 prac magisterskich i licencjackich. Za swoje osiągnięcia naukowe została wyróżniona nagrodami JM Rektora SGGW oraz odznaczona Złotym Medalem Prezydenta RP za Długoletnią Służbę na rzecz SGGW.

Dr inż. Marzena Kacprzak
Doktor nauk ekonomicznych w zakresie ekonomii. Pracuje jako adiunkt w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Instytut Ekonomii i Finansów, Wydział Ekonomiczny. Jej działalność naukowo-badawcza dotyczy rynku pracy, rozwoju kapitału ludzkiego, doradztwa zawodowego, działań HR w organizacjach, turystyki w tym agroturystyki na obszarach wiejskich. Realizator wielu projektów badawczych związanych z problematyką zarządzania, bezrobocia, problematyką rozwoju zawodowego, wspierania przedsiębiorczości, aktywizacji zawodowej kobiet, inteligencji emocjonalnej polskich menedżerów z niepełnosprawnością na rynku pracy. Jest autorką oraz współautorką wielu artykułów poświęconych także tej problematyce. Pełni funkcję Koordynatora ds. Promocji Wydziału Ekonomicznego SGGW, jest członkiem Rady Programowej Ekonomia i Finanse na lata 2024-2028. Wyróżniona kilkakrotnie nagrodą Rektora SGGW za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne.

Dr inż. Agnieszka Król
Doktor nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Dziekan Wydziału Zarządzania i Nauk Technicznych w Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie. Adiunkt w Katedrze Zarządzania, nauczyciel akademicki. Jej badania koncentrują się wokół zarządzania kapitałem ludzkim. Kierownik, konsultant merytoryczny oraz członek krajowych i międzynarodowych projektów badawczych. Autorka i współautorka monografii, ekspertyz, artykułów naukowych, w tym w czasopismach międzynarodowych, redaktor naukowy i tematyczny, recenzent. Członek rad naukowych konferencji naukowych, krajowych i międzynarodowych. Wypromowała ponad 600 prac dyplomowych licencjackich i magisterskich z obszaru zarządzania. Otrzymała liczne nagrody za wybitne osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne m.in. Medal Komisji Edukacji Narodowej, Medal Brązowy za Długoletnią Służbę, Nagrody Rektora MANS.

Dr Izabela Wielewska
Doktor nauk ekonomicznych. Pracuje jako adiunkt w Katedrze Agronomii na Wydziale Rolnictwa i Biotechnologii Politechniki Bydgoskiej im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich. Jej zainteresowania badawcze mieszczą się w obszarze ekonomiki rozwoju lokalnego i regionalnego, działalności gospodarstw rolnych i przedsiębiorstw agrobiznesu, zrównoważonego rozwój rolnictwa i obszarów wiejskich, ekoinnowacji i inwestycji proekologicznych oraz technicznych i technologicznych aspektów wykorzystania odnawialnych źródeł energii. Zajmuje się również edukacją i promocją idei zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu oraz kapitałem ludzkim. Kierownik bądź współwykonawca projektów badawczych realizowanych we współpracy z otoczeniem rynkowym. Brała udział w międzynarodowej wymianie naukowo-dydaktycznej na uczelniach partnerskich w Czechach i na Słowacji. Na PBŚ jest członkiem Zespołu ds. Logo HR i członkiem Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów na lata 2024-2028 oraz członkiem Rady Naukowej dyscypliny Nauki o Zarządzaniu i Jakości na lata 2024-2028. Została też powołana przez Rektora PBŚ w skład jury Komitetu Organizacyjnego Olimpiady Wiedzy i Umiejętności Rolniczych, gdzie od 2011 roku pełni funkcję przewodniczącej bloku tematycznego Agrobiznes. Wypromowała ponad 280 prac dyplomowych magisterskich, inżynierskich i licencjackich. Wyróżniana nagrodą Rektora PBŚ za osiągnięcia w działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej. Odznaczona Medalem Srebrnym za Długoletnią Służbę przez Prezydenta RP. Uczestnik licznych konferencji naukowych o zasięgu zarówno krajowym, jak i międzynarodowym. Dotychczas opublikowała 168 recenzowanych prac naukowych.

Dr inż. Agnieszka Tul-Krzyszczuk
Doktor inżynier w dziedzinie technologii żywności, zatrudniona w Instytucie Zarządzania Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Jest konsultantem, trenerem oraz edukatorem w obszarze organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami, a także komunikacji marketingowej w sektorze spożywczym, handlu i branży HoReCa. Prowadzi badania nad innowacjami i nowymi technologiami, w tym wykorzystaniu sztucznej inteligencji (AI) w zrównoważonym zarządzaniu. Uczestniczy w krajowych i międzynarodowych grantach i projektach. Jest autorem i współautorem ponad 130 publikacji naukowych i popularnonaukowych dotyczących funkcjonowania rynku spożywczego oraz zarządzania przedsiębiorstwami przetwórczymi i usługowymi.

Recenzenci:
Dr hab. inż. Marek Matejun, Prof. UŁ
Dr hab. Małgorzata Tyrańska, Prof. UEK