-
Language
-
Customer zone
-
Shopping Cart ( 0 )
-
Kategorie
- Administracja i samorząd
- Audyt
- Biznes
- Bankowość
- Beletrystyka / Literatura faktu
- Security
- Ekonometria i statystyka
- Ekonomia
- Ekonomia i medycyna
- Finanse
- E-Biznes
- Finanse osobiste
- Gospodarka
- Handel międzynarodowy
- HR
- Informatyka
- Jakość i innowacje
- Logistyka
- Marketing
- Nieruchomości
- Ochrona środowiska
- Pedagogika
- Textbooks
- Poradniki
- PR
- Prawo
- Psychologia
- Rachunkowość
- Rozwój osobisty
- Rynek kapitałowy
- Socjologia
- Kultura
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Turystyka
- Ubezpieczenia
- Unia Europejska
- Zarządzanie
- Zdrowie
- Nowości
- Zapowiedzi
- Bestsellery
- Promocje
- Wyprzedaże
- Wydawnictwo
- For English
- Wydawnictwa
-
-
Kategorie
- Administracja i samorząd
- Audyt
- Biznes
- Bankowość
- Beletrystyka / Literatura faktu
- Security
- Ekonometria i statystyka
- Ekonomia
- Ekonomia i medycyna
- Finanse
- E-Biznes
- Finanse osobiste
- Gospodarka
- Handel międzynarodowy
- HR
- Informatyka
- Jakość i innowacje
- Logistyka
- Marketing
- Nieruchomości
- Ochrona środowiska
- Pedagogika
- Textbooks
- Poradniki
- PR
- Prawo
- Psychologia
- Rachunkowość
- Rozwój osobisty
- Rynek kapitałowy
- Socjologia
- Kultura
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Turystyka
- Ubezpieczenia
- Unia Europejska
- Zarządzanie
- Zdrowie
- Nowości
- Zapowiedzi
- Bestsellery
- Promocje
- Wyprzedaże
- Wydawnictwo
- For English
- Wydawnictwa
-
Kategorie

-
Kategorie
- Administracja i samorząd
- Audyt
- Biznes
- Bankowość
- Beletrystyka / Literatura faktu
- Security
- Ekonometria i statystyka
- Ekonomia
- Ekonomia i medycyna
- Finanse
- E-Biznes
- Finanse osobiste
- Gospodarka
- Handel międzynarodowy
- HR
- Informatyka
- Jakość i innowacje
- Logistyka
- Marketing
- Nieruchomości
- Ochrona środowiska
- Pedagogika
- Textbooks
- Poradniki
- PR
- Prawo
- Psychologia
- Rachunkowość
- Rozwój osobisty
- Rynek kapitałowy
- Socjologia
- Kultura
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Turystyka
- Ubezpieczenia
- Unia Europejska
- Zarządzanie
- Zdrowie
- Nowości
- Zapowiedzi
- Bestsellery
- Promocje
- Wyprzedaże
- Wydawnictwo
- For English
- Wydawnictwa
-
-
Kategorie
- Administracja i samorząd
- Audyt
- Biznes
- Bankowość
- Beletrystyka / Literatura faktu
- Security
- Ekonometria i statystyka
- Ekonomia
- Ekonomia i medycyna
- Finanse
- E-Biznes
- Finanse osobiste
- Gospodarka
- Handel międzynarodowy
- HR
- Informatyka
- Jakość i innowacje
- Logistyka
- Marketing
- Nieruchomości
- Ochrona środowiska
- Pedagogika
- Textbooks
- Poradniki
- PR
- Prawo
- Psychologia
- Rachunkowość
- Rozwój osobisty
- Rynek kapitałowy
- Socjologia
- Kultura
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Turystyka
- Ubezpieczenia
- Unia Europejska
- Zarządzanie
- Zdrowie
- Nowości
- Zapowiedzi
- Bestsellery
- Promocje
- Wyprzedaże
- Wydawnictwo
- For English
- Wydawnictwa
-
Kategorie
- Categories
-
Motywowanie pracowników w organizacji (wyd. III)

W książce „Motywowanie pracowników w organizacji" przedstawiam najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację pracowników. Omawiam kluczowe obszary oddziaływujące na motywację, m.in. komunikację interpersonalną, pracę zespołową, zarządzanie konfliktem oraz przywództwo. Książka stanowi próbę odpowiedzi na kilka podstawowych pytań: • Co motywuje ludzi do działania? • Jak otoczenie organizacji determinuje poziom motywacji? • Jak zarządzać podstawowymi obszarami motywacji? Motywacja pracowników jest jednym z kluczy do sukcesu organizacji. Pracownik zadowolony, identyfikujący się z organizacją i lubiący swoją pracę to pracownik efektywny, zaangażowany, wydajny, lojalny wobec pracodawcy oraz skuteczny. Istota efektywności pracy człowieka polega na pozyskaniu jego wewnętrznej motywacji. Daj człowiekowi możliwość samorealizacji, a zdobędziesz jego serce... życząc dobrej lektury Waldemar Kozłowski
Shipping within | 24 hours |
The bar code | |
ISBN | 978-83-8102-771-7 |
EAN | 9788381027717 |
- Description
- Info1
- About the Author
- Info3
- Reviews and ratings (0)
Książka stanowi próbę odpowiedzi na kilka podstawowych pytań:
• Co motywuje ludzi do działania?
• Jak otoczenie organizacji determinuje poziom motywacji?
• Jak zarządzać podstawowymi obszarami motywacji?
Motywacja pracowników jest jednym z kluczy do sukcesu organizacji. Pracownik zadowolony, identyfikujący się z organizacją i lubiący swoją pracę to pracownik efektywny, zaangażowany, wydajny, lojalny wobec pracodawcy oraz skuteczny. Istota efektywności pracy człowieka polega na pozyskaniu jego wewnętrznej motywacji.
Daj człowiekowi możliwość samorealizacji, a zdobędziesz jego serce...
życząc dobrej lektury Waldemar Kozłowski
Wstęp 7
Rozdział 1
Istota motywacji pracownika 9
1.1. Pojęcie motywacji 9
1.2. Przypadek 1: Upragniony awans Jana 13
1.3. Proces motywacyjny w organizacji 15
1.4. Przypadek 2: Nie podoba się? Pięciu mam na twoje miejsce!!! 21
1.5. System motywacyjny w organizacji 23
1.6. Przypadek 3: Jak wejdziesz między wrony to... 30
1.7. Modele analizy motywacji pracowników 31
1.7.1. Modele potrzeb 33
1.7.2. Modele procesu 51
1.8. Przypadek 4: Sprawiedliwa ocena pracownika 62
Rozdział 2
Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego 65
2.1. Typ pracownika w organizacji 66
2.2. Przypadek 5: Sprawiedliwy podział pracy 69
2.3. Osobowość pracownika 70
2.4. Gotowość pracownika do działania 76
2.5. Inteligencja emocjonalna pracownika 78
2.6. Przypadek 6: Honor a życie zawodowe 81
Rozdział 3
Rola wartości w procesie motywacyjnym 83
3.1. Miejsce wartości w kulturze organizacyjnej 83
3.2. Podstawowe wartości w procesie motywowania 87
3.3. Przypadek 7: „Degrengolada", czyli zarządzanie przez chaos 90
Rozdział 4
Metody analizy motywacji 93
4.1. Analiza i pomiar systemu wartości pracowników 93
4.2. Analiza i pomiar poziomu zadowolenia oraz lojalności 99
4.3. Analiza i pomiar potrzeb pracowników 104
4.4. Analiza i pomiar motywatorów i demotywatorów 106
4.5. Analiza i pomiar poziomu motywacji osiągnięć 108
4.6. Analiza i pomiar właściwości pracy 112
Rozdział 5
Rola przywództwa w procesie motywacyjnym 119
5.1. Kodeks przywódcy w organizacji 119
5.2. Makiawelizm w procesie motywacyjnym 125
5.3. Analiza i pomiar przywództwa w organizacji 128
5.4. Przypadek 8: Tworzenie kultury małp 134
Rozdział 6
Komunikacja interpersonalna w procesie motywowania 137
6.1. Proces komunikacji interpersonalnej pracowników 137
6.2. Rodzaje komunikacji i efekt pierwszego wrażenia 139
6.3. Typy komunikacyjne pracownika 146
6.4. Analiza i pomiar klimatu organizacyjnego 148
6.5. Przypadek 9: Wyścig szczurów, czyli ranking pracowników 152
Rozdział 7
Rola pracy zespołowej w procesie motywowania 155
7.1. Istota zespołów pracowniczych w organizacji 155
7.2. Proces budowania zespołów pracowniczych 158
7.3. Dobór pracowników do zespołów - role pracownicze 161
7.4. Prawdy dotyczące zespołów pracowniczych 167
7.5. Przypadek 10: Proces budowy zespołu 168
Rozdział 8
Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych jako uwarunkowanie procesu motywowania 171
8.1. Konflikt interpersonalny - istota 171
8.2. Sposoby rozwiązywania konfliktów 176
8.3. Prawdy o zarządzaniu konfliktem 179
8.4. Przypadek 11: Konflikt interpersonalny 180
Zakończenie 183
Bibliografia 187
Waldemar Kozłowski - doktor nauk ekonomicznych, adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych UWM w Olsztynie. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie praktyczne na różnych szczeblach kierowniczych. Specjalizuje się w takich dziedzinach jak: zarządzanie zasobami ludzkimi, finanse przedsiębiorstw, inwestycje rzeczowe, rynek nieruchomości.
Recenzja: Prof. dr hab. Stefan Tokarski
Polub nas na Facebooku
- Similar products
- Recently viewed products
- Other Customers also purchased
44,25 zł
25,50 zł
33,75 zł
48,00 zł
81,00 zł
24,00 zł
44,25 zł
48,75 zł
48,00 zł
26,25 zł
57,75 zł
63,75 zł
48,75 zł
39,00 zł