- Kategorie
-
Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw
| Wysyłka w ciągu | 24 godziny |
| Kod kreskowy | |
| ISBN | 978-83-7556-532-4 |
| EAN | 9788375565324 |
Literatura dotycząca tematyki kapitału ludzkiego prezentuje szeroko zakrojoną analizę tematu z punktu widzenia teorii, jak również przeprowadzonych w tym zakresie badań. Liczne są też publikacje, przede wszystkim w postaci artykułów naukowych, dotyczące kapitału ludzkiego i jego znaczenia oraz roli w gospodarce opartej na wiedzy. Padają często otwarte pytania: czy to kapitał ludzki był podwaliną stworzenia gospodarki opartej na wiedzy, czy też to rozwój gospodarki zmierzający w kierunku szerszego wykorzystania zasobów intelektualnych i na nich budowania konkurencyjności spowodował, że kapitał ludzki stał się istotny z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem?
Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego w kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów i modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjności, a także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa.
Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządzaniu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.
Wprowadzenie 5
Rozdział 1
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie 11
1.1. Kluczowe pojęcia i zagadnienia problemowe dotyczące kapitału ludzkiego 11
1.2. Pomiar kapitału ludzkiego 15
1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji 18
Rozdział 2
Innowacje w przedsiębiorstwie 21
2.1. Zagadnienia problemowe i pomiar innowacyjności 21
2.2. Czynniki warunkujące innowacyjność 25
Rozdział 3
Wpływ zarządzania kapitałem ludzkim na innowacyjność przedsiębiorstw 27
Rozdział 4
Badanie 1: Doświadczenia praktyków w zarządzaniu kapitałem ludzkim a jego wpływ na innowacyjność w przedsiębiorstwach 33
Rozdział 5
Badanie 2: Instrumenty w zarządzaniu zasobami ludzkimi - opis badania 59
Rozdział 6
Wybrane zagadnienia modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65
6.1. Zagadnienia problemowe modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65
6.2. Przegląd modeli zarządzania zasobami ludzkimi 67
6.3. Trendy w zarządzaniu ludźmi w konkurencyjnych przedsiębiorstwach 72
Rozdział 7
Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 77
7.1. Definicje i zagadnienia problemowe w obszarze narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 77
7.2. Przegląd narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 79
7.2.1. Rekrutacja i selekcja 80
7.2.2. Zarządzanie kompetencjami 83
7.2.3. Motywowanie pracowników 85
Rozdział 8
Znaczenie oraz wpływ modeli i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi na innowacyjność przedsiębiorstw 91
8.1. Zależności między zarządzaniem zasobami ludzkimi a efektywnym zarządzaniem firmą innowacyjną 91
8.2. Kluczowe narzędzia wpływające na innowacyjność w przedsiębiorstwach 96
8.3. Luka w wykorzystaniu modeli i narzędzi zarządzania ludźmi w polskich przedsiębiorstwach 98
Podsumowanie 101
Bibliografia 105
Wydawnictwa zwarte 105
Wydawnictwa ciągłe 106
Opracowania 107
Spis tabel 109
Spis rysunków 111
O Autorce 112
Polub nas na Facebooku
44,25 zł
25,50 zł
33,75 zł
46,50 zł
48,00 zł
24,00 zł
81,00 zł
46,50 zł
44,25 zł
59,25 zł
66,75 zł
40,50 zł
51,75 zł
33,75 zł
