• Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw

Podtytuł Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw
Autor Agata Rundo
Rok wydania 2013
Oprawa Miękka
Format 165x235
Stron 120
29.00 20.30
Do końca promocji pozostało:
szt. Do przechowalni
Wysyłka w ciągu 24h
ISBN 978-83-7556-532-4
Kapitał ludzki to temat szeroko dziś omawiany. Wspomina się o nim w kontekście rozważań na temat zasobów przedsiębiorstwa, zarządzania, rozwoju, budowania wartości i inwestycji.



Literatura dotycząca tematyki kapitału ludzkiego prezentuje szeroko zakrojoną analizę tematu z punktu widzenia teorii, jak również przeprowadzonych w tym zakresie badań. Liczne są też publikacje, przede wszystkim w postaci artykułów naukowych, dotyczące kapitału ludzkiego i jego znaczenia oraz roli w gospodarce opartej na wiedzy. Padają często otwarte pytania: czy to kapitał ludzki był podwaliną stworzenia gospodarki opartej na wiedzy, czy też to rozwój gospodarki zmierzający w kierunku szerszego wykorzystania zasobów intelektualnych i na nich budowania konkurencyjności spowodo­wał, że kapitał ludzki stał się istotny z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem?




Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego w kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów i modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjności, a także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa.




Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządzaniu innowacyjno­ścią w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych or­ganizacji.

Wprowadzenie 5




Rozdział 1

Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie 11

1.1. Kluczowe pojęcia i zagadnienia problemowe dotyczące kapitału ludzkiego 11

1.2. Pomiar kapitału ludzkiego 15

1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji 18




Rozdział 2

Innowacje w przedsiębiorstwie 21

2.1. Zagadnienia problemowe i pomiar innowacyjności 21

2.2. Czynniki warunkujące innowacyjność 25




Rozdział 3

Wpływ zarządzania kapitałem ludzkim na innowacyjność przedsiębiorstw 27




Rozdział 4

Badanie 1: Doświadczenia praktyków w zarządzaniu kapitałem ludzkim a jego wpływ na innowacyjność w przedsiębiorstwach 33




Rozdział 5

Badanie 2: Instrumenty w zarządzaniu zasobami ludzkimi - opis badania 59




Rozdział 6

Wybrane zagadnienia modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65

6.1. Zagadnienia problemowe modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65

6.2. Przegląd modeli zarządzania zasobami ludzkimi 67

6.3. Trendy w zarządzaniu ludźmi w konkurencyjnych przedsiębiorstwach 72




Rozdział 7

Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 77

7.1. Definicje i zagadnienia problemowe w obszarze narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 77

7.2. Przegląd narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 79

7.2.1. Rekrutacja i selekcja 80

7.2.2. Zarządzanie kompetencjami 83

7.2.3. Motywowanie pracowników 85




Rozdział 8

Znaczenie oraz wpływ modeli i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi na innowacyjność przedsiębiorstw 91

8.1. Zależności między zarządzaniem zasobami ludzkimi a efektywnym zarządzaniem firmą innowacyjną 91

8.2. Kluczowe narzędzia wpływające na innowacyjność w przedsiębiorstwach 96

8.3. Luka w wykorzystaniu modeli i narzędzi zarządzania ludźmi w polskich przedsiębiorstwach 98




Podsumowanie 101




Bibliografia 105

Wydawnictwa zwarte 105

Wydawnictwa ciągłe 106

Opracowania 107




Spis tabel 109

Spis rysunków 111

O Autorce 112

Nie ma jeszcze komentarzy ani ocen dla tego produktu.

Polub nas na Facebooku