- Kategorie
-
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Aktualne trendy i perspektywy rozwoju
W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one sfery projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m.in.: • konfliktu pokoleniowego na rynku pracy, • problematyki retencji pracowników, • wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR. Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak: • outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO, • teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów, • e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej. Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co - poza walorem naukowym - może stanowić wskazówkę dla praktyków biznesu w
| Wysyłka w ciągu | 24 godziny |
| Kod kreskowy | |
| ISBN | 978-83-8102-224-8 |
| EAN | 9788381022248 |
• konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
• problematyki retencji pracowników,
• wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.
Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak:
• outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO,
• teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów,
• e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej.
Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co - poza walorem naukowym - może stanowić wskazówkę dla praktyków biznesu w zakresie kierunków projektowania procesów personalnych.
Wprowadzenie 7
Rozdział 1
Pojęcie i istota funkcji personalnej w literaturze przedmiotu 15
1.1. Istota i natura funkcji w organizacji 16
1.2. Niejednoznaczność w definiowaniu funkcji personalnej 19
1.3. Identyfikacja, klasyfikacja i analiza czynników wpływających na funkcję personalną w przedsiębiorstwach 41
Rozdział 2
Współczesne wyzwania i trendy w zakresie projektowania i realizacji funkcji personalnej 51
2.1. Zarządzanie talentami 57
2.2. Employer branding 62
2.3. Zarządzanie ryzykiem kadrowym 68
2.4. Parametryzacja funkcji personalnej i procesów kadrowych 76
Rozdział 3
Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie 83
3.1. Centra Usług Wspólnych (CUW) w kontekście realizacji funkcji personalnej 85
3.2. HR Business Partnering 97
3.3. e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej 104
Rozdział 4
Organizacja i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych 113
4.1. Metodyka i konstrukcja postępowania badawczego 113
4.2. Charakterystyka prób i narzędzi badawczych 116
4.3. Zakres i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 120
4.4. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie 132
Rozdział 5
Przesłanki, trendy i prognoza rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 155
5.1. Identyfikacja trendów i kierunków rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych 157
5.2. Prognoza i wskazówki wdrożeniowe w zakresie kształtowania się funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 170
Zakończenie 179
Bibliografia 183
Spis tabel 201
Spis rysunków 205
Spis wykresów 207
Załącznik nr 1 209
Załącznik nr 2 227
Załącznik nr 3 235
Polub nas na Facebooku
43,07 zł
24,82 zł
32,85 zł
45,26 zł
46,72 zł
23,36 zł
78,84 zł
87,60 zł
32,12 zł
23,36 zł
51,10 zł
78,84 zł
40,88 zł
32,85 zł
