![[{[item.product.name]}]]([{[item.product.photo.url]}] 125w)
- Categories
-
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Aktualne trendy i perspektywy rozwoju
W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one sfery projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m.in.: • konfliktu pokoleniowego na rynku pracy, • problematyki retencji pracowników, • wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR. Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak: • outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO, • teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów, • e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej. Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co - poza walorem naukowym - może stanowić wskazówkę dla praktyków biznesu w
| Shipping within | 24 hours |
| The bar code | |
| ISBN | 978-83-8102-224-8 |
| EAN | 9788381022248 |
• konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
• problematyki retencji pracowników,
• wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.
Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak:
• outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO,
• teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów,
• e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej.
Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co - poza walorem naukowym - może stanowić wskazówkę dla praktyków biznesu w zakresie kierunków projektowania procesów personalnych.
Wprowadzenie 7
Rozdział 1
Pojęcie i istota funkcji personalnej w literaturze przedmiotu 15
1.1. Istota i natura funkcji w organizacji 16
1.2. Niejednoznaczność w definiowaniu funkcji personalnej 19
1.3. Identyfikacja, klasyfikacja i analiza czynników wpływających na funkcję personalną w przedsiębiorstwach 41
Rozdział 2
Współczesne wyzwania i trendy w zakresie projektowania i realizacji funkcji personalnej 51
2.1. Zarządzanie talentami 57
2.2. Employer branding 62
2.3. Zarządzanie ryzykiem kadrowym 68
2.4. Parametryzacja funkcji personalnej i procesów kadrowych 76
Rozdział 3
Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie 83
3.1. Centra Usług Wspólnych (CUW) w kontekście realizacji funkcji personalnej 85
3.2. HR Business Partnering 97
3.3. e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej 104
Rozdział 4
Organizacja i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych 113
4.1. Metodyka i konstrukcja postępowania badawczego 113
4.2. Charakterystyka prób i narzędzi badawczych 116
4.3. Zakres i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 120
4.4. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie 132
Rozdział 5
Przesłanki, trendy i prognoza rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 155
5.1. Identyfikacja trendów i kierunków rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych 157
5.2. Prognoza i wskazówki wdrożeniowe w zakresie kształtowania się funkcji personalnej w przedsiębiorstwach 170
Zakończenie 179
Bibliografia 183
Spis tabel 201
Spis rysunków 205
Spis wykresów 207
Załącznik nr 1 209
Załącznik nr 2 227
Załącznik nr 3 235
Polub nas na Facebooku
41.30
22.40
47.60
22.40
35.70
31.50
