Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi

Jeśli wahasz się, czy wprowadzić grywalizację do swojej organizacji − po lekturze tej książki z pewnością dostrzeżesz korzyści płynące z wykorzystania elementów i mechanizmów gry do pozytywnego oddziaływania na pracowników.

Pozyskanie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników jest obecnie największym wyzwaniem dla działów HR. Dynamiczne zmiany na rynku pracy i oczekiwania pracowników sprawiają, że organizacje poszukują innowacyjnych narzędzi skutecznie motywujących pracowników. Jednym z nich jest grywalizacja. Grywalizacja to zastosowanie elementów i mechanizmów znanych z gier w sytuacjach niezwiązanych z grami w celu wpływania na ludzkie zachowania. W obszarze HR wykorzystywana jest m.in. do budowania wizerunku pracodawcy, przyciągania kandydatów, wpływania na zaangażowanie pracowników i motywowania ich. Wywołuje pozytywne emocje i wprowadza element rozrywki.
Niniejsza książka jest pierwszą na rynku publikacją kompleksowo opisującą wykorzystanie grywalizacji w działach HR. Skierowana jest do praktyków HR i osób zarządzających szukających przepisu na wprowadzenie grywalizacji do organizacji. Adresatami książki są także trenerzy, wykładowcy akademiccy i studenci zainteresowani problematyką grywalizacji. Dzięki wynikom uzyskanym w przeprowadzonym badaniu autorka udziela praktycznych wskazówek, w których łącząc perspektywę teoretyczną i praktyczną, oferuje Czytelnikowi szereg narzędzi umożliwiających sprawne wdrożenie grywalizacji w procesach związanych z zarządzaniem ludźmi.

„Struktura monografii, jej treść oraz walory poznawcze i aplikacyjne powodują, że jest pierwszym na gruncie krajowym kompendium wiedzy na temat zastosowania grywalizacji w zarządzaniu ludźmi. Grywalizacja jest innowacyjnym instrumentem coraz częściej wykorzystywanym przez kadrę menedżerską oraz specjalistów ds. HR-u".
dr hab. Joanna Dzieńdziora, prof. AWSB

„Świat przyśpieszył. Proces zdobywania nowej wiedzy, oduczania starych nawyków i wzmacniania kompetencji stał się obowiązkowy. Jak zatem sprawić, aby ten proces był przyjazny, łatwy i zwiększał motywację ludzi dorosłych do nauki? Odpowiedzią staje się grywalizacja. W tej książce znajdziecie szereg rozwiązań i praktycznych wskazówek, które można zastosować, planując grywalizację procesów HR. Polecam!".
Aneta Kozłowska, właścicielka firmy szkoleniowej HR Consulting