Formy zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce. Jak zatrudniać pracowników

Współcześnie tradycyjnie pojmowane miejsce pracy (jedno przedsiębiorstwo, jeden wykonywany zawód), w którym pracownik często spędzał więk­szość swojego życia odchodzi w przeszłość. W XXI wieku pracownicy muszą być przygotowani na wielokrotne zmiany pracy w ciągu swojego życia. Pracodawcy zaś powinni mieć na uwadze fakt, że mimo bezrobocia, rynek pracy nie jest rynkiem przedsiębiorców. Coraz bardziej istotna staje się znajo­mość zagadnień dotyczących zatrudnienia zarówno przez przedsiębiorców, jak i pracowników. Czytając poradnik znajdą Państwo odpowiedzi m.in. na następujące pytania: - Jakie są formy zatrudnienia? - Gdzie szukać informacji na temat zatrudnienia pracownika? - Jak dokonać właściwego wyboru formy zatrudnienia? - Jak należy sporządzać umowy dotyczące zatrudnienia? - Jakie obowiązki ciążą na pracowniku w związku z podjęciem pracy? - Jakie prawa ma pracownik w związku z podjęciem pracy? - Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem? - Kiedy pracownik może odwołać się, gdy zostanie zwolniony? - Kiedy pracownik ma prawo do przerwy w czasie pracy? - Kiedy przerwa w pracy jest wliczana do czasu pracy pracownika? - Kiedy i w jakim wymiarze pracownikowi przysługuje urlop? - Jakie są zasady naliczania wynagrodzeń i ich wypłaty? - Jakie koszty ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? - Jakie są korzyści i obowiązki przy zatrudnianiu młodzieży, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób w wieku 50++, emerytów? - Kiedy pracownik może być zatrudniony w ramach nietypowych form zatrudnienia? - Czy opłaca się pracodawcy zatrudniać pracowników w ramach nietypowych form zatrudnienia? - Gdzie szukać norm prawnych regulujących zatrudnienie pracownika w ramach elastycznych form zatrudnienia?