• Zarządzanie motywacją pracowników (wyd. II)

W drugim wydaniu „Zarządzania motywacją pracowników" przedstawione zostały najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania pracowników, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację pracowników. Zaprezentowane w książce narzędzia analizy motywacji stanowią próbę odpowiedzi na dwa podstawowe pytania: - Co motywuje ludzi do działania? - Dlaczego ludzie wybierają takie, a nie inne zachowania, np. wydajniej pracują, wykazują większe zaangażowanie, tworzą przyjazną atmosferę, poprawia się praca w zespołach itp.? Motywacja pracowników ma znaczne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Istotnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji. Oprócz aspektów behawioralnych ważną kwestią jest przełożenie motywacji na wskaźniki ekonomiczne, takie jak: wydajność, produktywność, fluktuacja, poprawa jakości obsługi klienta itp.

Podtytuł Zarządzanie motywacją pracowników (wyd. II)
Autor Waldemar Kozłowski
Rok wydania 2017
Oprawa Miękka
Format 165x235
Stron 134
44.00 30.80
Do końca promocji pozostało:
szt. Do przechowalni
Wysyłka w ciągu 24h
ISBN 978-83-7556-918-6
W drugim wydaniu „Zarządzania motywacją pracowników" przedstawione zostały najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania pracowników, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację pracowników.

Zaprezentowane w książce narzędzia analizy motywacji stanowią próbę odpowiedzi na dwa podstawowe pytania:
- Co motywuje ludzi do działania?
- Dlaczego ludzie wybierają takie, a nie inne zachowania, np. wydajniej pracują, wykazują większe zaangażowanie, tworzą przyjazną atmosferę, poprawia się praca w zespołach itp.?

Motywacja pracowników ma znaczne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Istotnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji.

Oprócz aspektów behawioralnych ważną kwestią jest przełożenie motywacji na wskaźniki ekonomiczne, takie jak: wydajność, produktywność, fluktuacja, poprawa jakości obsługi klienta itp.

Książka jest przeznaczona dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR, studentów nauk ekonomicznych i wszystkich chcących zrozumieć istotę motywacji.

Wprowadzenie
Rozdział 1
Istota motywacji pracowniczej
1.1. Pojęcie motywacji
1.2. Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego
1.2.1. Typ pracownika w organizacji
1.2.2. Osobowość pracownika
1.2.3. Gotowość pracownika do działania
1.3. Proces motywacyjny
1.4. System motywacyjny
1.5. Teorie motywacji w zarządzaniu organizacją
1.5.1. Teorie potrzeb
1.5.2. Teorie procesu
Rozdział 2
Istotne uwarunkowania procesu motywowacyjnego
2.1. Przywództwo w procesie motywowania
2.2. Klimat organizacyjny
2.3. Struktura zadań wykonywanych przez pracowników
Rozdział 3
Praktyczne aspekty zarządzania procesem motywowania
3.1. Analiza potencjału pracowniczego
3.1.1. Analiza cech osobowych pracowników
3.1.2. Analiza poziomu kompetencji pracowniczych
3.2. Analiza systemu wartości preferowanych przez pracowników w organizacji
3.3. Analiza poziomu zadowolenia pracowników
3.4. Analiza klimatu organizacyjnego
3.5. Analiza nastawień kadry kierowniczej
3.6. Analiza wybranych procesów zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 4
Ocena efektywności procesu motywacyjnego w organizacji
4.1. Motywacja pracownicza jako element strategii rozwoju organizacji
4.2. Ocena efektywności procesu motywowania pracowników
4.3. Mierniki efektywności procesu motywacyjnego
4.4. Wartość procesu motywacyjnego
4.5. Motywacja pracowników jako element systemu doskonalenia jakości
Zakończenie
Bibliografia

Waldemar Kozłowski - doktor nauk ekonomicznych, adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych. Posiada wieloletnie doświadczenie praktyczne na różnych szczeblach kierowniczych. Specjalizuje się w takich dziedzinach, jak: zarządzanie zasobami ludzkimi, finanse przedsiębiorstw, inwestycje rzeczowe.

Nie ma jeszcze komentarzy ani ocen dla tego produktu.

Polub nas na Facebooku