-
Koszyk jest pustyRealizuj zamówienieSuma 0
-
-
Koszyk jest pustyRealizuj zamówienieSuma 0
- Kategorie
-
Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw
| Wysyłka w ciągu | 24 godziny |
| Kod kreskowy | |
| ISBN | 978-83-7556-532-4 |
| EAN | 9788375565324 |
Literatura dotycząca tematyki kapitału ludzkiego prezentuje szeroko zakrojoną analizę tematu z punktu widzenia teorii, jak również przeprowadzonych w tym zakresie badań. Liczne są też publikacje, przede wszystkim w postaci artykułów naukowych, dotyczące kapitału ludzkiego i jego znaczenia oraz roli w gospodarce opartej na wiedzy. Padają często otwarte pytania: czy to kapitał ludzki był podwaliną stworzenia gospodarki opartej na wiedzy, czy też to rozwój gospodarki zmierzający w kierunku szerszego wykorzystania zasobów intelektualnych i na nich budowania konkurencyjności spowodował, że kapitał ludzki stał się istotny z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem?
Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego w kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów i modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjności, a także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa.
Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządzaniu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.
Wprowadzenie 5
Rozdział 1
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie 11
1.1. Kluczowe pojęcia i zagadnienia problemowe dotyczące kapitału ludzkiego 11
1.2. Pomiar kapitału ludzkiego 15
1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji 18
Rozdział 2
Innowacje w przedsiębiorstwie 21
2.1. Zagadnienia problemowe i pomiar innowacyjności 21
2.2. Czynniki warunkujące innowacyjność 25
Rozdział 3
Wpływ zarządzania kapitałem ludzkim na innowacyjność przedsiębiorstw 27
Rozdział 4
Badanie 1: Doświadczenia praktyków w zarządzaniu kapitałem ludzkim a jego wpływ na innowacyjność w przedsiębiorstwach 33
Rozdział 5
Badanie 2: Instrumenty w zarządzaniu zasobami ludzkimi - opis badania 59
Rozdział 6
Wybrane zagadnienia modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65
6.1. Zagadnienia problemowe modeli zarządzania zasobami ludzkimi 65
6.2. Przegląd modeli zarządzania zasobami ludzkimi 67
6.3. Trendy w zarządzaniu ludźmi w konkurencyjnych przedsiębiorstwach 72
Rozdział 7
Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 77
7.1. Definicje i zagadnienia problemowe w obszarze narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 77
7.2. Przegląd narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi 79
7.2.1. Rekrutacja i selekcja 80
7.2.2. Zarządzanie kompetencjami 83
7.2.3. Motywowanie pracowników 85
Rozdział 8
Znaczenie oraz wpływ modeli i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi na innowacyjność przedsiębiorstw 91
8.1. Zależności między zarządzaniem zasobami ludzkimi a efektywnym zarządzaniem firmą innowacyjną 91
8.2. Kluczowe narzędzia wpływające na innowacyjność w przedsiębiorstwach 96
8.3. Luka w wykorzystaniu modeli i narzędzi zarządzania ludźmi w polskich przedsiębiorstwach 98
Podsumowanie 101
Bibliografia 105
Wydawnictwa zwarte 105
Wydawnictwa ciągłe 106
Opracowania 107
Spis tabel 109
Spis rysunków 111
O Autorce 112
Polub nas na Facebooku
22.40
55.30
62.30
48.30
31.50
